De heer A. was al gedurende meer dan 30 jaar werkzaam in het onderwijs. Hij functioneerde al die jaren goed en had een uitstekende staat van dienst. Hij viel helaas langdurig uit als gevolg van ziekte. Toen het moment daar was om te re-integreren, kreeg hij een woordenwisseling met de directeur van de school; onze leraar is een sterke persoonlijkheid die niet over zich laat lopen. De school informeerde de ouders van de leerlingen over wat er gaande was middels een brief. Deze was echter dermate ongelukkig opgesteld dat het leek alsof de leraar de oorzaak van de ruzie was. Daardoor werd de leraar geheel ten onrechte en onnodig beschadigd. Gevolg van dit alles: de re-integratie kwam niet van de grond en de leraar werd ontslagen. Deze was het daar (uiteraard) niet mee eens en riep onze hulp in. Er volgde een procedure bij de Kantonrechter. De rechter was het met de leraar eens dat hij geen faire kans om te re-integreren had gekregen en in zijn goede naam en faam was aangetast en veroordeelde de school tot een fikse schadevergoeding.