Recent heeft de Hoge Raad der Nederlanden een belangrijk arrest (LJN BC 7669) gewezen waar in de lagere rechtspraak nogal wat onduidelijkheid over bestond. Stel U heeft als werknemer ruzie met de baas en U raakt arbeidsongeschikt daardoor. U meldt zich ziek en kunt niet meer werken. De ARBO arts spreekt van situatieve arbeidsongeschiktheid. Als werknemer blijft U dan gehouden om mee te werken aan herhervatting en oplossing van het probleem. Hij zal passende arbeid moeten aanvaarden om recht op loon te blijven behouden. Doe u dat niet, dan kan dat leiden tot looninhoudingen.